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CCNL delle TLC

Contratto delle imprese TLC

Aumenti retributivi 2009-2011

5 livello

FT 129€ PT6 96.75€ PT4 64.50€

Ripartito nel seguente modo:

dal 01/01/2010

FT 45.00€

PT6 33.75€

PT4 22.50€

dal 01/06/2010

FT 34.00€

PT6 25.50€

PT4 17.00€

dal 01/06/2011

FT 50.00€

PT6 37.50€

PT4 25.00€

4 livello

FT 116.18€ PT6 87.13€ PT4 58.08€

Ripartito nel seguente modo:

dal 01/01/2010

FT 40.53€

PT6 30.40€

PT4 20.26€

dal 01/06/2010

FT 30,62€

PT6 22.96€

PT4 15.31€

dal 01/06/2011

FT 45,03€

PT6 33.77€

PT4 22.51€

3 livello

FT 106.56€ PT6 79.90€ PT4 53.27€

Ripartito nel seguente modo:

dal 01/01/2010

FT 37.17€

PT6 27.87€

PT4 18.58€

dal 01/06/2010

FT 28.09€

PT6 21.06€

PT4 14.04€

dal 01/06/2011

FT 41.30€

PT6 30.97€

PT4 20.65€

La somma che sarà erogata a dicembre 2009

coincide con la prima tranche moltiplicata per 13 mensilità

(periodo genn -dic 2009)

5 livello

FT 585€

PT6 438.75€

PT4 292.50€

4 livello

FT 526.86€

PT6 395.20€

PT4 263.38€

3 livello

FT 483.26€

PT6 362.44€

PT4 241.63€

Istituzione della Sanità integrativa di settore

Assotelecomunicazioni – Asstel e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, in qualità di Parti stipulanti, si danno atto che l’assistenza sanitaria integrativa non sostitutiva del Servizio Sanitario Nazionale definita dal CCNL costituisce uno dei punti qualificanti del presente rinnovo come confermato dall’esistenza di un’ampia diffusione tra le aziende del settore di strumenti definiti a livello aziendale. Al fine di assicurare una più ampia e omogenea diffusione di detto istituto, le Parti convengono l’istituzione di una Commissione Operativa - composta da dodici esperti, sei per la parte datoriale e sei per le OO.SS. stipulanti il presente CCNL - che, partendo dai risultati delle indagini paritetiche già svolte, formuli alle Parti entro il 30 giugno 2010 una proposta per l’avvio, entro il 1° gennaio 2011, di un ente di assistenza sanitaria integrativa di tutti i lavoratori delle Aziende cui si applica il presente CCNL e che non abbiano già una forma di assistenza sanitaria integrativa. La soluzione così individuata potrà costituire punto di partenza per l’equiparazione delle prestazioni base di tutte le aziende del settore. In tale ottica la Commissione proseguirà i suoi lavori per valutare possibili strumenti e soluzioni bilaterali nonché modalità di gestione ed entro il 30 giugno 2011 formulerà alle Parti una proposta.

2. La Commissione si atterrà ai principi di seguito indicati [indicati nel protocollo allegato]:

a) definizione dei profili di copertura secondo uno schema modulare che, partendo da un pacchetto di restazioni base - che preveda un contributo complessivo pro capite pari a 120€ annui, di cui 96€ a carico azienda e 24€ a carico del lavoratore - , consenta ulteriori estensioni;

b) apertura a tutti i lavoratori in costanza di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;

d) adesione su base volontaria dei dipendenti, con conseguente assunzione del relativo onere contributivo da parte dei datori di lavoro e del lavoratore stesso;

e) possibilità per i lavoratori aderenti di:

- aggiungere moduli al pacchetto;

- estendere la copertura ai familiari di norma fiscalmente a carico;

Elemento di garanzia retributiva

A decorrere dal 2011, ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive

di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato e che non abbiano

percepito nel corso dell’anno precedente altri trattamenti economici individuali o collettivi

comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal presente contratto collettivo,

sarà riconosciuto un importo annuo pari a 260€ lordi.

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testo rinnovo ccnl_23_10_09_TLC [163 Kb]

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