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Comunicato stampa di Vito Vitale
su Vodafone.
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Oggetto: regime fiscale agevolato sui compensi erogati per lavoro notturno e straordinario.
L’Agenzia delle Entrate con la Risoluzione 83/E del 17 agosto u.s. riprendendo i chiarimenti forniti con Circolare 59/E del 22 ottobre 2008 concernente l’applicazione dell’imposta sostitutiva agevolata del 10% sui premi di risultato erogati ai lavoratori dipendenti del settore privato ha confermato che:
– rientrano nel regime di tassazione agevolata anche le indennità o maggiorazioni di turno
– sono oggetto dello speciale regime di tassazione non soltanto le indennità o le maggiorazioni erogate per prestazioni di lavoro notturno ma anche il compenso ordinario corrisposto per quella stessa prestazione lavorativa
– nonché le erogazioni relative alle prestazioni di lavoro straordinario, sempre che diano luogo o siano comunque collegate ad incrementi di produttività, di competitività dell’impresa o ad altri elementi connessi all’andamento economico dell’impresa.
I contenuti della risoluzione aprono ampi spazi per consentire a migliaia di lavoratori di presentare una dichiarazione integrativa e recuperare la differenza fra la tassazione ordinaria e la tassazione agevolata.
Infatti la risoluzione si conclude con la frase seguente: "Con riferimento alle retribuzioni sottoposte per gli anni passati alla tassazione ordinaria, anziché all’imposta sostitutiva del 10%, i lavoratori dipendenti potranno far valere la tassazione più favorevole in sede di dichiarazione dei redditi, presentando una dichiarazione integrativa per gli anni passati o avvalendosi dell’istanza di rimborso ai sensi dell’articolo 38 del DPR n. 602 del 1973.
A tal fine, il datore di lavoro certificherà l’importo delle somme erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro sulle quali non ha applicato la tassazione sostitutiva".
La Segreteria Nazionale Fistel ha già interessato le Aziende al fine della certificazione delle somme erogate senza applicazione dell’aliquota sostitutiva,
le Aziende stanno ancora approfondendo la tematica e chiariranno se la certificazione dovrà essere richiesta individualmente dai lavoratori o sarà automaticamente prodotta per tutti coloro che ne hanno il diritto.
Il Caf della Cisl sta già predisponendo le soluzioni organizzative e tecniche più adeguate per prestare l’assistenza necessaria a sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici interessati
Alleghiamo per il momento un volantino che sinteticamente illustra la procedura per ottenere il rimborso dell’Irpef pagata in più.
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Sirti : Quale Futuro ?
Nella giornata odierna si è svolto il previsto incontro presso il Ministero dello Sviluppo Economico con in rappresentanza del Governo: il dott. Giampiero Castano;
Per Sirti:l’Amministratore Delegato Ing. Elisabetta Olivieri e l’avv. Marco Neri .
La riunione era stata programmata per affrontare le tematiche di carattere industriale e finanziario legate al piano industriale Sirti.
L’amministratore delegato aprendo i lavori ci ha comunicato che il previsto piano industriale non era finanziariamente pronto perché erano ancora in corso trattative con le banche.
Ci è stato solo illustrato per capitoli la parte di piano approvato dal consiglio di amministrazione e che ha tre filoni d’intervento :
a) Attività patrimoniale /finanziaria;
b) Attività organizzativa;
c) Attività industriale.
Non potendo comunicarci in dettaglio il punto ( a ) ha inteso informarci verbalmente sul capitolo organizzazione aziendale con il nuovo assetto che sarà composto da più divisioni verticali di attività così composte :
Telecomunicazioni,
Trasporto su ferro,
Energia,
Infrastrutture tecnologiche,
Esteri.
Il capitolo sull’ attività industriali prevede, per una maggiore efficienza aziendale , oltre ad una forte sfida per l’acquisizione di ulteriori diversità di attività, una conseguente revisione delle competenze professionali acquisite e un abbattimento dei costi di struttura ( vedi parco auto e diminuzione di consulenze oltre che di dirigenti ) una diminuzione degli organici nelle strutture fisse oltre ad una fuoriuscita di lavoratori che hanno i requisiti per la pensione ( ad oggi circa 500).
In compendio, l’ingresso di nuove figure professionali assunti con gli strumenti legislativi esistenti ( in somministrazione,a tempo determinato,in apprendistato ecc…)
Da queste brevi e verbali notizie restiamo perplessi su come sarà perseguito un obiettivo così sfidante : la riduzione del debito e la ristrutturazione organizzativa aziendale ed in primis restano forti le preoccupazioni sulle eccedenze annunciate per le ricadute occupazionali ed operative nelle varie attività.
Ritenendo la riunione non esaustiva e priva di assenso politico anche da parte del Ministero per un piano industriale monco della parte finanziaria, si è convenuto di approfondire tutte le tematiche esposte in un incontro da tenersi in tempi brevi per una più dettagliata verifica dell’entità e la distribuzione degli impatti occupazionali, respingendo a priori ogni manovra aziendale a forzature disoccupazionali.
L’Azienda si è resa disponibile ad approfondire nel merito le questioni poste sul tavolo con incontri tecnici a partire dal giorno 21 p.v. e presentazione del piano industriale completo, entro fine giugno .
Roma 7 giugno 2010
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