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FISTel Cisl Napoli
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Home > TELECOM ITALIA spa
TELECOM ITALIA spa
Nonostante il grande senso di responsabilità dimostrata dai Sindacati Confederali, Telecom Italia continua ad adottare comportamenti che provocano disagio e disorientamento nei lavoratori e che, in termini di principio, sono in antitesi ai ragionamenti fin qui condivisi.
Premio di risultato
Con le competenze di novembre 2010 sarà erogato il Premio di Risultato secondo quanto definito dagli accordi sindacali del 14 e 15 maggio 2008 e del 5 maggio 2009.
In allegato il comunicato, con le relative quote.
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FISTEL CISL NAPOLI
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Terminata la trattativa sui contratti di solidarietà.
La Mobilità volontaria per 3900 lavoratori verrà applicata solo in OPEN ACCESS, escludendola quindi dal Contratto di Solidarietà.
I Contratti di Solidarietà partiranno dall'8 novembre e saranno applicati a tutti i dipendenti di Telecom, circa 30000, con modalità di sospensione delle attività su giornate intere.
Le percentuali di solidarietà variano a seconda del settore di appartenenza.
Riduzione del 15% dell’orario di lavoro (78 gg in 2 anni):
- DOMESTIC MARKET OPERATIONS
Customer Operations: In ambito Fixed Customer Operations Consumer/Customer Care Management: Commercial Credit Consumer
Consumer: Telefonia Pubblica
In ambito Sales/Sales Management: Analisi Commerciali, Post Sales, Education
In ambito Sales/Aree Territoriali Sales: Sales Support, Trade Marketing, Programmazione Commerciale
- TECHNOLOGY & OPERATIONS
Technical Infrastructures: In ambito Infrastructures Operation Area: Enginering e Maintenance (ad es c lusione dei responsabili Maintenance ed i lavoratori di Technical Coordinator, Tecnico REM, Analyst, Site Manager)
Riduzione dell’8,08% dell’orario di lavoro (42 gg in 2 anni):
- TECHNOLOGY & OPERATIONS
Information Technology: IT Governance, Sell to Cash Design, Creation to Assurance Design
- SERVIZI AUTORITA’ GIUDIZIARIA
esclusi in questo caso i lavoratori che ruotano in turnazioni h 24 in ambito Stag ai quali verrà applicata la solidarietà al 3,27%): Gestione credito e normativa, Sag Account Nord-Centro Sud, Servizi Tecnici AG, Servizi Internet.
- ADMINISTRATION, FINANCE AND CONTROL
Amministrazione, Contabilità e Bilancio, Planning & Control
Riduzione del 3,27% dell’orario di lavoro : (17 gg in 2 anni)
- A TUTTO IL RESTANTE PERSONALE DI TUTTE LE ALTRE STRUTTURE AZIENDALI
La Mobilità volontaria per 3900 lavoratori verrà applicata solo in OPEN ACCESS, escludendola quindi dal Contratto di Solidarietà.
I Contratti di Solidarietà partiranno dall'8 novembre e saranno applicati a tutti i dipendenti di Telecom, circa 30000, con modalità di sospensione delle attività su giornate intere.
Le percentuali di solidarietà variano a seconda del settore di appartenenza.
Riduzione del 15% dell’orario di lavoro (78 gg in 2 anni):
- DOMESTIC MARKET OPERATIONS
Customer Operations: In ambito Fixed Customer Operations Consumer/Customer Care Management: Commercial Credit Consumer
Consumer: Telefonia Pubblica
In ambito Sales/Sales Management: Analisi Commerciali, Post Sales, Education
In ambito Sales/Aree Territoriali Sales: Sales Support, Trade Marketing, Programmazione Commerciale
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Technical Infrastructures: In ambito Infrastructures Operation Area: Enginering e Maintenance (ad es c lusione dei responsabili Maintenance ed i lavoratori di Technical Coordinator, Tecnico REM, Analyst, Site Manager)
Riduzione dell’8,08% dell’orario di lavoro (42 gg in 2 anni):
- TECHNOLOGY & OPERATIONS
Information Technology: IT Governance, Sell to Cash Design, Creation to Assurance Design
- SERVIZI AUTORITA’ GIUDIZIARIA
esclusi in questo caso i lavoratori che ruotano in turnazioni h 24 in ambito Stag ai quali verrà applicata la solidarietà al 3,27%): Gestione credito e normativa, Sag Account Nord-Centro Sud, Servizi Tecnici AG, Servizi Internet.
- ADMINISTRATION, FINANCE AND CONTROL
Amministrazione, Contabilità e Bilancio, Planning & Control
Riduzione del 3,27% dell’orario di lavoro : (17 gg in 2 anni)
- A TUTTO IL RESTANTE PERSONALE DI TUTTE LE ALTRE STRUTTURE AZIENDALI
I lavoratori che prestano la loro attività in reparti NON operativi sarà fatta l’articolazione in base ad un calendario annuo che troviamo nell'accordo.
Per i lavoratori operanti in turnazione le giornate di solidarietà saranno collocate tendenzialmente prima o dopo le giornate di LL/RI, nello stesso mese previsto x le giornate dei reparti non operativi.
RICONVERSIONE
Telecom ha informato di avere avviato nell’ottica di quanto sottoscritto sull’accordo del 4 agosto, un progetto di riconversione per un numero di 75 risorse, della Directory Assistance, gli stessi verranno riconvertiti tramite i percorsi di solidarietà e formazione verso il mondo Open Access (tecnici).
Sarà avviato, inoltre, un bando x 40 lavoratori, su tutta Italia, x la riconversione verso open access.
Il personale in solidarietà che farà formazione, per le sole giornate utilizzate x la formazione, percepirà il 100% dello stipendio con il ticket e quota parte del pdr.
RIALLOCAZIONE E REINTERNALIZZAZIONE
I 40 lavoratori di Tils ancora fuori dal ciclo produttivo dell’azienda, verranno riassunti presso la società HRS ed utilizzati in attività di Back Office.
FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE
Relativamente alla Formazione, rispetto al percorso concordato al Ministero, si avviano dei percorsi formativi finalizzati sia al miglioramento ed alla crescita professionale all’interno del proprio settore, sia alla riconversione e conseguente riallocazione dei lavoratori rispetto alle esigenze operative. La formazione verrà avviata attraverso il coinvolgimento di Fondimpresa.
SHARED SERCICE CENTER
Su SSC ci sarà nei prossimi giorni un apposito incontro per la valutazione della gestione dei contratti di solidarietà. Telecom ha però anticipato i progetti previsti:
Un primo progetto riguarderà le sedi di Roma-Bari-Napoli per un totale di 50 risorse, vedrà la reinternalizzazione di attività quali: Sistemi Applicativi, Estrazione e bonifica di dati, Produzione procedure di controllo, Il profilo richiesto è quello di Soft Factory.
Il secondo progetto che riguarderà le sedi di Roma-Bari-Napoli-Milano per un totale di 60 risorse, vedrà dopo il periodo di formazione/riconversione la creazione di nuove figure che andranno a lavorare nella Top Client di Telecom Italia, affiancandosi ai venditori dello stesso settore.
Per i lavoratori operanti in turnazione le giornate di solidarietà saranno collocate tendenzialmente prima o dopo le giornate di LL/RI, nello stesso mese previsto x le giornate dei reparti non operativi.
RICONVERSIONE
Telecom ha informato di avere avviato nell’ottica di quanto sottoscritto sull’accordo del 4 agosto, un progetto di riconversione per un numero di 75 risorse, della Directory Assistance, gli stessi verranno riconvertiti tramite i percorsi di solidarietà e formazione verso il mondo Open Access (tecnici).
Sarà avviato, inoltre, un bando x 40 lavoratori, su tutta Italia, x la riconversione verso open access.
Il personale in solidarietà che farà formazione, per le sole giornate utilizzate x la formazione, percepirà il 100% dello stipendio con il ticket e quota parte del pdr.
RIALLOCAZIONE E REINTERNALIZZAZIONE
I 40 lavoratori di Tils ancora fuori dal ciclo produttivo dell’azienda, verranno riassunti presso la società HRS ed utilizzati in attività di Back Office.
FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE
Relativamente alla Formazione, rispetto al percorso concordato al Ministero, si avviano dei percorsi formativi finalizzati sia al miglioramento ed alla crescita professionale all’interno del proprio settore, sia alla riconversione e conseguente riallocazione dei lavoratori rispetto alle esigenze operative. La formazione verrà avviata attraverso il coinvolgimento di Fondimpresa.
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Su SSC ci sarà nei prossimi giorni un apposito incontro per la valutazione della gestione dei contratti di solidarietà. Telecom ha però anticipato i progetti previsti:
Un primo progetto riguarderà le sedi di Roma-Bari-Napoli per un totale di 50 risorse, vedrà la reinternalizzazione di attività quali: Sistemi Applicativi, Estrazione e bonifica di dati, Produzione procedure di controllo, Il profilo richiesto è quello di Soft Factory.
Il secondo progetto che riguarderà le sedi di Roma-Bari-Napoli-Milano per un totale di 60 risorse, vedrà dopo il periodo di formazione/riconversione la creazione di nuove figure che andranno a lavorare nella Top Client di Telecom Italia, affiancandosi ai venditori dello stesso settore.
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